Seminarios
Exponer lo más relevante sobre la Modernización de la Dirección del Trabajo.
Este Seminario entregará los aspectos relevantes sobre la modernización de la Dirección del Trabajo, establecidos en la Ley N°21.327, especialmente las nuevas obligaciones que surgen para el empleador, tanto a nivel de gestión como en los procesos de fiscalización.
· Documentación para presentar en la plataforma de la Dirección del Trabajo
· Plazos de escrituración e información
· La ampliación de plazos en la obligación de informar y que queda por informar legalmente por el empleador.
· La función del OIRS en la página de la Dirección del trabajo
· La relevancia de informar el correo electrónico del empleado
· Los objetivos de la Modernización y las posibles afectaciones al trabajador
· Manual del proceso de fiscalización y la refiscalización, la exposición y el deber de denuncia de la DT
Harold Cabezas A.
Con 20 años de experiencia laboral, posee vasta experiencia en temas normativos distintos del sector jurídico laboral privado en las materias jurídicas-laborales que intervienen en una relación contractual de tenor dependiente e interdependiente, manejo de conflictos laborales normativos y de procesos, fiscalizaciones y de procedimientos de la Dirección del Trabajo.
Experiencia como Relator
Desde el año 2015 conforma parte del staff permanente de especialistas como Relator/Facilitador del Centro de Capacitación CAI-USACH, para los cursos de habilidades técnicas como:
· Liquidación, cálculo y contabilización de las remuneraciones
· Normativas Laborales Vigentes
· Aplicación de la normativa en la contratación de extranjeros según legislación laboral en Chile
Proyectos de cursos como:
· Técnicas y procedimientos de la negociación colectiva
· Bienvenidos al análisis del Teletrabajo y trabajo a distancia
· Reglamento interno como reglas de ciudadanía en la empresa
Entre otras materias.
Experiencia como Consultor y Asesor:
Consultor y asesor privado en materias normativas laborales de diversos ámbitos de las relaciones del trabajo, tales como remuneraciones, temas previsionales, contractuales y jurídicas conflictivas; asesor de empresas de diversos sectores productivos, rubros tales como construcción, servicios, manufactura, hotelero, educación, industrial, ferroviario.
Experiencia Laboral:
En los últimos años me desempeñó como líder de personas en gerencias de empresas privadas relacionadas con la construcción y minería.
Conocimientos y conductas deseables en el proceso de negociación
colectiva, a través del uso adecuado de la Normativa Legal Vigente.
El seminario tiene como objetivo intervenir en
el proceso de incorporación de conocimientos y conductas deseables en el
proceso de negociación colectiva, en los integrantes de la directiva sindical, a través del uso adecuado de un modelo de
relación con la normativa legal vigente que les permita desarrollar una Negociación
Colectiva correcta, donde también se entregaran competencias en cómo afrontar
una Negociación Colectiva y el desarrollo de algunas habilidades subyacentes a
la negociación, que les permita desempeñar su función con excelencia tanto en el
proceso, como en la gestión en las reuniones de negociación.
Etapas y estructuras de la Negociación:
· Fases y estructuras negociación
· Conocer la propia oferta.
· Conocer la otra parte y objeto de la
negociación.
· Presentación, discusión, acuerdo y ruptura
de la negociación.
· Estrategia negociación integrativa (ganar-ganar)
· Estrategia negociación distributiva (ganar-perder)
Sindicalismo y Negociación Colectiva:
· Definición y conceptos sobre sindicalismo.
· Rol del sindicato y líder sindical.
· Conceptos negociación colectiva.
· Normativa.
Tipos de Negociación:
· Normativa negociación colectiva no
reglada y reglada.
· Comisiones negociadoras.
· Línea de Tiempo negociación reglada.
· Cumplimiento en documentación y
tiempo en la negociación colectiva.
· Fueros involucrados en la negociación.
· Normativa código del trabajo.
Francisco Cordero Carreño
Ingeniero Comercial
Magíster en Gestión de Organizaciones
Cuenta con una experiencia de más de 26 años de Experiencia Laboral, desde el 2016 se ha dedicado a capacitar, en el ámbito de la aplicación de la Normativa Laboral Vigente y la Administración de Remuneraciones.
E-Learning - Aprendizaje Sincrónico:
6 horas cronológicas, realizadas en 2 sesiones de 3 horas cada una.
Nueva Ley 21.220, conocer las distintas aplicaciones de esta esta nueva Normativa.
Conocer los últimos cambios legales a la legislación laboral de Trabajo a Distancia o Teletrabajo y causales Término del trabajo.
Evitar sanciones originadas por la mala aplicación de la ley Trabajo a Distancia o Teletrabajo.
Pactos al inicio o duración de la vigencia de la relación Laboral.
Trabajo a Distancia donde Presta sus Servicios.
Los Trabajadores gozaran de todos los derechos individuales y
colectivos.
Lugar de Prestación de los Servicios.
Lugar
designado por el Empleador en Teletrabajo.
Posterioridad de Teletrabajo al Inicio de la Relación Laboral.
Teletrabajo abarca toda o parte de la jornada laboral.
El Trabajador distribuye libremente su jornada en los horarios
que mejor adaptan a sus necesidades.
Trabajador afecto a Jornada Ordinaria.
Derecho
a desconexión por parte del Trabajador.
Clausula agregar en artículo 10 del código del Trabajo.
Tiempo de duración del Teletrabajo.
Elementos de Protección, Herramientas y Mantención del Empleador.
Condiciones de Seguridad y salud regulada por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
El Empleador no podrá ingresar al domicilio del trabajador si
autorización del Trabajador.
Informar por Escrito los riesgos Laborales al Trabajador.
El empleador informar existencia o no de Sindicato.
Participar en actividades colectivas del Trabajador.
Enviar el Empleador el acuerdo de Teletrabajo a la dirección del
Trabajo.
Fiscalización de cumplimiento de los acuerdo en el lugar de
Trabajo acordado.
Artículos Transitorios.
Preguntas Frecuentes.
Jaime Sarmiento Rivera
Ingeniero de Ejecución con Especialización en Recursos Humanos
Experiencia Docente:
Profesor Pontificia Universidad Católica de Chile (2006 a la fecha)
Relator Exclusivo de:
Liquidación y Cálculo de Remuneraciones (13 años Actualmente). Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas (13 años Actualmente). Contratación Extranjero. Fiscalización Laboral. Ley Subcontratación. Calculo de Finiquito.
Relator CAI, Universidad de Santiago de Chile (1997 a 2006)
Relator Exclusivo de Liquidación y Cálculo de Remuneraciones (9 años) Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas (9 años)
Profesor Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada (2000 a 2019)
Relator Exclusivo de:
Liquidación y Cálculo de Remuneraciones. Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas. Contratación Extranjero. Fiscalización Laboral. Ley Subcontratación. Obras o Faena. Calculo de Finiquitos.
Profesor Instituto Profesional La Araucana.
Relator Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De Santiago.
Relator OTEC Capase.
Relator OTEC Sarcap Consultores.
Experiencia como Consultor y Asesor
Como capacitador y consultor ha viajado por el país, dictando asesorías, consultorías y clases en el ámbito de la aplicación de la normativa laboral vigente y la administración de remuneraciones.
Algunas de las empresas donde se ha desempeñado como Asesor:
Procter & Gamble S.A. Poli Comercial. CSC Chile Ltda (Antofagasta). BHP Billiton Alliance (Antofagasta). Ohio National Seguros de Vida S.A. Materiales y Servicios para la Construcción Crom S.A. Gestión Global Servicios de Capacitación SPA. Elias Cassis SPA. Caoa Construcciones Limitada. Soc Adm de Redes Transaccionales y Financieras. Absa - Ingelec S.A. Gerdau Aza S.A. Fisa S.A. Smart Office Solution S.A.
Experiencia Laboral:
Gerente General Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada Gerente General, Complejo Empresarial Buenaventura Jefe de Recursos Humanos, Procesadora De Carnes La Valdivia de Cecinas Winter Jefe de Recursos Humanos Clínica Las Lilas y Cordillera Jefe de Recursos Humanos, Cecinas San Jorge Encargado de Personal y Remuneración , Caja De Compensación Los Héroes
E-Learning - Aprendizaje Sincrónico:
6 horas cronológicas, realizadas en 2 sesiones de 3 horas cada una.
Exponer sobre la Modernización de la Dirección del Trabajo, establecidos en la Ley N°21.327.
Este Seminario entregará los
conocimientos sobre la modernización de la Dirección del Trabajo, establecidos
en la Ley N°21.327, especialmente las nuevas obligaciones que surgen para el
empleador, tanto a nivel de gestión como en los procesos de fiscalización.
Objetivos específicos:
· Identificar los efectos de la modernización de la Dirección del Trabajo, en relación con la incorporación de nuevas tecnologías y digitalización de trámites, para las empresas empleadoras.
· Reconocer los efectos prácticos en el empleador que tendrían las nuevas formas y criterios de fiscalización laboral.
· Reconocer la regulación en la generación y publicación de los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.
· Reconocer los efectos prácticos de las instancias de mediación.
· Identificar los aspectos prácticos que significa la regulación sobre contratación y remuneración de los Trabajadores.
Facultades de la Dirección del
Trabajo
• Funciones y atribuciones de la
Dirección del Trabajo
• Interpretación de la normativa
laboral
• Fiscalización y aplicación de multas
• Plazo para solicitar la
reconsideración administrativa de multa
Exigencias para los empleadores
• Obligación de registro de los
contratos de trabajo
• Obligación de registro del término
de la relación laboral
• Comunicación electrónica entre la
Dirección del Trabajo y los empleadores
• Incorporación de nuevas clausulas
mínimas al contrato de trabajo
• Acceso de la Dirección del Trabajo a
la información laboral del empleador
• Sistema electrónico de denuncias,
fiscalizaciones y pronunciamientos
• Modificación del artículo 54 del
código del trabajo
Conciliación y mediación Refuerzo
del diálogo entre empleador y trabajador
• Proceso de mediación en el Código del
Trabajo
• Mediación voluntaria solicitada por
las partes
• Mediación voluntaria de oficio por
parte de la Dirección del Trabajo
• Modificación en materia de mediación
laboral durante la negociación colectiva
• Procedimiento para solicitar el
término de la calificación de las empresas como un solo empleador
La Dirección del Trabajo y la
cercanía con los actores del mundo laboral
• Consultas públicas sobre los
pronunciamientos de la Dirección del Trabajo
• Unidad de atención a las Micro,
pequeñas y medianas empresas
• Documentación laboral en formato
electrónico y acceso a ella la Dirección del Trabajo
• Plazos y aplicación de las nuevas
normativas
El libro electrónico de
remuneraciones
• Concepto
• Características y naturaleza
jurídica
• Beneficios tributarios
• Principales problemas prácticos
• Dictamen sobre pronunciamiento de la
Dirección del Trabajo
• Pronunciamiento del SII
• Empresas obligadas
Jaime Sarmiento Rivera
Ingeniero de Ejecución con Especialización en Recursos Humanos
Cuenta con una experiencia de más de 35 años desempeñándose en el área de recursos humanos, donde los últimos 23 años se ha dedicado a capacitar y realizar consultorías, a lo largo del país, en el ámbito de la aplicación de la Normativa Laboral Vigente y la Administración de Remuneración.
Experiencia como Relator
Para lo cual ha desarrollado los siguientes Cursos y Seminarios:
·
Liquidación y Cálculo de Remuneración.
·
Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas.
·
Contratación Extranjera.
·
Contrato por Obra o Faena.
·
Fiscalización Laboral.
·
Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
·
Ley de Subcontratación.
·
Cálculo de Finiquito.
Estos Cursos y Seminarios los dicta o se han dictado en las siguientes Instituciones:
·
Pontificia Universidad Católica de Chile (2006 a la fecha).
·
CAI, Universidad de Santiago de Chile (1997 a 2006).
·
Instituto Profesional La Araucana.
·
Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De Santiago.
·
OTEC Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada.
·
OTEC Sarcap Consultores.
·
OTEC Capase Limitada.
Experiencia como Consultor y Asesor:
Algunas de las empresas donde se ha desempeñado como Asesor:
·
Procter & Gamble S.A.
·
CSC Chile Ltda (Antofagasta).
·
Alianza BHP Billiton (Antofagasta).
·
Ohio National Seguros de Vida SA
·
Soc Adm de Redes Transaccionales y Financieras.
·
Absa - Ingelec SA
·
Gerdau Aza SA
·
Fisa S.A.
·
Solución Oficina Inteligente SA
Experiencia Laboral:
·
Gerente General Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
·
Gerente General Complejo Empresarial Buenaventura
·
Jefe de Recursos Humanos, Procesadora De Carnes La Valdivia de Cecinas Winter
·
Jefe de Recursos Humanos Clínica Las Lilas y Cordillera
·
Jefe de Recursos Humanos, Cecinas San Jorge
·
Encargado de Personal y Remuneración, Caja De Compensación Los Héroes
E-Learning - Aprendizaje Sincrónico:
6 horas cronológicas, realizadas en 2 sesiones de 3 horas cada una.
Ley N°20.123 del 16 del Octubre del 2006. Trabajo en regimén de subcontratación, completo análisis de la normativa laboral.
Caracterizar Y Analizar El Concepto De Subcontratación Determinando Las Responsabilidades, Derechos Y Deberes De Las Partes Involucradas En Una Relación Laboral Bajo El Concepto De Régimen De Subcontratación.
Identificar Las Funciones De La Dirección Del Trabajo, Así Como Reconocer Su Capacidad Fiscalizadora. Identificar Y Analizar Las Sanciones Por Incumplimiento De La Normativa Que Rige La Ley De Subcontratación.
Confeccionar, En Forma Correcta, Los Contratos En El Marco De Un Régimen De Subcontratación. Identificar Y Analizar Las Obligaciones Legales A Cumplir Por Una Entidad Que Pretenda Proveer Personal.
Analizar Los Pasos A Seguir Para Operar Como Empresa De Servicio Transitorio.
Identificar Las Multas Por No Respetar Los Requisitos Legales. Reconocer Y Analizar Los Derechos De Los Trabajadores Suministrados. Identificar Y Analizar Los Aspectos Prácticos Y Legales Relacionados Con La Seguridad De Los Trabajadores Subcontratados.
Trabajo En Régimen De Subcontratacion
Concepto De Subcontratación.
Responsabilidad De Las Empresas Mandantes.
La Nueva Responsabilidad Solidaria.
La Responsabilidad De Contratista Y
Subcontratista.
Los Derechos De La Empresa Mandante.
La Retención De Pagos Por Incumplimiento De
Obligaciones Del Contratista.
La Protección De La Vida Y Salud De Los
Trabajadores.
Certificación Laboral A Contratistas Y Las
Nuevas Funciones De La Dirección Del Trabajo El Despido.
Las Sanciones Al Fraude La Subcontratación
Laboral.
Trabajo En Régimen De Suministro Subcontratación De Servicios
Versus Subcontratación De Mano De Obra.
Requisitos De Los Dos Contratos Simultáneos Que
Exige La Ley Para Un Régimen Trilateral De Contratación Laboral.
El Suministro De Trabajadores.
Obligaciones Legales A Cumplir Por Una Entidad
Que Pretenda Proveer Personal.
Las Empresas De Servicios Transitorios:
Inscripción, Obligaciones, Capacitación.
La Responsabilidad Solidaria Ante Los
Trabajadores.
Multas Por No Respetar Los Requisitos De
Procedencia Del Suministro De Trabajadores. Los Derechos De Los Trabajadores
Suministrados:
El Contrato De Trabajo;
El Fuero De Las Mujeres Embarazadas;
El Ingreso Mínimo Mensual;
Indemnización Por Años De Servicio.
Nuevas Obligaciones De Gestión En Seguridad.
Reglamento Especial Para Subcontratistas.
La Exigencia Del Paritario.
Notificaciones Adicionales Para El Evento De
Accidentes Trabajo.
Medidas De Fiscalización De La Autoridad.
Jaime Sarmiento Rivera
Ingeniero de Ejecución con Especialización en Recursos Humanos
Cuenta con una experiencia de más de 35 años desempeñándose en el área de recursos humanos, donde los últimos 23 años se ha dedicado a capacitar y realizar consultorías, a lo largo del país, en el ámbito de la aplicación de la Normativa Laboral Vigente y la Administración de Remuneración.
Experiencia como Relator
Para lo cual ha desarrollado los siguientes Cursos y Seminarios:
· Liquidación y Cálculo de Remuneración.
· Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas.
· Contratación Extranjera.
· Contrato por Obra o Faena.
· Fiscalización Laboral.
· Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
· Ley de Subcontratación.
· Cálculo de Finiquito.
Estos Cursos y Seminarios los dicta o se han dictado en las siguientes Instituciones:
· Pontificia Universidad Católica de Chile (2006 a la fecha).
· CAI, Universidad de Santiago de Chile (1997 a 2006).
· Instituto Profesional La Araucana.
· Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De Santiago.
· OTEC Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada.
· OTEC Sarcap Consultores.
· OTEC Capase Limitada.
Experiencia como Consultor y Asesor:
Algunas de las empresas donde se ha desempeñado como Asesor:
· Procter & Gamble S.A.
· CSC Chile Ltda (Antofagasta).
· Alianza BHP Billiton (Antofagasta).
· Ohio National Seguros de Vida SA
· Soc Adm de Redes Transaccionales y Financieras.
· Absa - Ingelec SA
· Gerdau Aza SA
· Fisa S.A.
· Solución Oficina Inteligente SA
Experiencia Laboral:
· Gerente General Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
· Gerente General Complejo Empresarial Buenaventura
· Jefe de Recursos Humanos, Procesadora De Carnes La Valdivia de Cecinas Winter
· Jefe de Recursos Humanos Clínica Las Lilas y Cordillera
· Jefe de Recursos Humanos, Cecinas San Jorge
· Encargado de Personal y Remuneración, Caja De Compensación Los Héroes
E-Learning - Aprendizaje Sincrónico:
6 horas cronológicas, realizadas en 2 sesiones de 3 horas cada una.
Técnicas
para la aplicación de acciones preventivas y correctivas, ante una fiscalización de la Inspección del Trabajo.
Describir y analizar los distintos tipos de fiscalizaciones laborales existentes.
Caracterizar, describir y analizar el proceso completo que considera la visita inspectora a una empresa, obra o faena.
Describir y analizar el proceso de constatación, apreciación, resolución y aplicación de sanciones y multas.
Describir y analizar el procedimiento de fiscalización considerado para una MYPE.
Describir y analizar aquellos elementos que más frecuentemente son fiscalizados y susceptibles de encontrar deficiencias.
Origen de la fiscalización:
·
Solicitada.
·
De oficio.
Fiscalización ordinaria:
·
Fiscalización dentro
del reclamo administrativo por terminación de contrato.
·
Fiscalización de
informalidad laboral.
·
Fiscalización de
trabajo menores de edad.
·
Fiscalización
previsional.
·
Fiscalización de
suspensión ilegal de trabajador aforado.
·
Fiscalización de
condiciones de higiene y seguridad básicas en los lugares de trabajo.
·
Fiscalización para
otorgar certificados de antecedentes contratistas/subcontratistas en inicio
/término de obras para mandantes de sector público.
·
Fiscalización de
labores desempeñadas por trabajadores extranjeros.
·
Fiscalización de
personas con fuero o inmunidad de jurisdicción.
Fiscalización extraordinaria
·
Requerimiento de
escrituración de contrato a trabajador.
·
Reclamación del
trabajador ante la modificación unilateral de su contrato de trabajo (Art. 12)
·
Investigación de
objeciones de legalidad en la negociación colectiva.
·
Investigación de
beneficios previsionales.
·
Investigación para determinar
otorgamiento de trabajo y descansos.
·
Declaración jurada
manual.
·
Sistema excepcional de
distribución de la jornada de trabajo y descansos.
·
Investigación de
conductas eventualmente constitutivas de práctica antisindical o desleal.
·
Investigación ante
denuncias de acoso sexual.
·
Calificación de
trabajo de casa particular.
·
Calificación de
trabajo de proceso continuo
·
Fiscalización para
certificaciones.
La visita inspectiva
·
Recepción de los
inspectores al lugar de trabajo.
·
Inspección perceptiva.
·
Entrevista con
trabajadores.
·
Formalización de
trabajadores (excepcional)
·
Revisión y análisis
documental.
·
Revisión documental en
oficina (excepcional)
·
Resoluciones del
fiscalizador
Resolución del fiscalizador
·
Constatación de los
hechos.
·
Apreciación jurídica
de los hechos.
·
Aplicación de sanción.
·
Resolución de multa /
notificación.
·
El informe de
fiscalización.
Fiscalización laboral en empresas
MYPE
·
La fiscalización
diferenciada según sea el tamaño de la empresa
·
El sistema de
fiscalización asistida.
·
La no aplicación de
multa inmediata.
·
La constatación de
infracción y los plazos de corrección.
·
La gestión del
cumplimiento.
·
La búsqueda de
actitudes favorable de parte del empleador.
Revisión de Ítems más frecuentemente
fiscalizados:
·
Contrato de Trabajo.
·
Planilla de
Remuneraciones.
·
Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad.
·
Convenios con Sala
Cuna.
·
Comprobante de Feriado
legal.
·
Finiquitos.
· Tarjeta Reloj Control.
· Libro de Registro Manual de Asistencia.
Jaime Sarmiento Rivera
Ingeniero de Ejecución con Especialización en Recursos Humanos
Cuenta con una experiencia de más de 35 años desempeñándose en el área de recursos humanos, donde los últimos 23 años se ha dedicado a capacitar y realizar consultorías, a lo largo del país, en el ámbito de la aplicación de la Normativa Laboral Vigente y la Administración de Remuneración.
Experiencia como Relator
Para lo cual ha desarrollado los siguientes Cursos y Seminarios:
· Liquidación y Cálculo de Remuneración.
· Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas.
· Contratación Extranjera.
· Contrato por Obra o Faena.
· Fiscalización Laboral.
· Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
· Ley de Subcontratación.
· Cálculo de Finiquito.
Estos Cursos y Seminarios los dicta o se han dictado en las siguientes Instituciones:
· Pontificia Universidad Católica de Chile (2006 a la fecha).
· CAI, Universidad de Santiago de Chile (1997 a 2006).
· Instituto Profesional La Araucana.
· Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De Santiago.
· OTEC Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada.
· OTEC Sarcap Consultores.
· OTEC Capase Limitada.
Experiencia como Consultor y Asesor:
Algunas de las empresas donde se ha desempeñado como Asesor:
· Procter & Gamble S.A.
· CSC Chile Ltda (Antofagasta).
· Alianza BHP Billiton (Antofagasta).
· Ohio National Seguros de Vida SA
· Soc Adm de Redes Transaccionales y Financieras.
· Absa - Ingelec SA
· Gerdau Aza SA
· Fisa S.A.
· Solución Oficina Inteligente SA
Experiencia Laboral:
· Gerente General Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
· Gerente General Complejo Empresarial Buenaventura
· Jefe de Recursos Humanos, Procesadora De Carnes La Valdivia de Cecinas Winter
· Jefe de Recursos Humanos Clínica Las Lilas y Cordillera
· Jefe de Recursos Humanos, Cecinas San Jorge
· Encargado de Personal y Remuneración, Caja De Compensación Los Héroes
E-Learning - Aprendizaje Sincrónico:
6 horas cronológicas, realizadas en 2 sesiones de 3 horas cada una.
Nueva Ley 21.122, ejemplos prácticos de indemnizaciones y vacaciones por término de Contrato por Obra o Faena.
Conocer los últimos cambios legales a la legislación laboral de los diferentes tipos de contratos de trabajo y las causales de término del mismo.
Evitar sanciones originadas por la mala aplicación de la ley laboral .
Ley que modifica los contratos de trabajo
Contrato por obra o faena
Conceptos.
Elementos del Contrato de Trabajo.
Acuerdo de Voluntades.
Elementos
esenciales del Contrato de Trabajo.
Formalidades y
Obligaciones en la suscripción de Contratos.
Obligaciones
del empleador en la suscripción del Contrato.
Ley
que modifica los contratos de trabajo
Tipos
de Contratos (indefinido, plazo fijo, faena o de temporada)
Sanciones
al empleador.
Tipos
de Trabajadores. Tipos de Contratos.
Casos
Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo
Jornada Ordinaria de Trabajo:
Jornada
ordinaria de trabajo.
Distribución
de la jornada ordinaria de trabajo.
Concepto
y reglas básicas.
Fiscalización
y sanciones.
Jornada
Parcial.
Domingos,
Festivos y Descansos.
Control
del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo
Jornada Extraordinaria de Trabajo:
Concepto.
Requisito.
Formalidades.
Remuneraciones
a considerar.
Termino
de Contrato por obra o faena
Indemnización
por años de servicios establecida obra o faena (Ejercicios Practico)
Feriado
proporcional obra o faena (Ejercicios Practico)
Comunicación de la terminación
del contrato (obra o faena) celebrado para una obra o faena determinada art
163
Una indemnización
equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y
fracción superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo
23 transitorio de este Código.
En los contratos celebrados
durante los primeros dieciocho meses de vigencia de dicha norma, los
trabajadores tendrán derecho al pago de una
indemnización Equivalente a un día de remuneración por cada mes
trabajado y fracción superior a Quince días.
Indemnización equivalente a
un día y medio de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días.
Jaime Sarmiento Rivera
Ingeniero de Ejecución con Especialización en Recursos Humanos
Experiencia Docente:
Profesor Pontificia Universidad Católica de Chile (2006 a la fecha)
Relator Exclusivo de:
Liquidación y Cálculo de Remuneraciones (13 años Actualmente). Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas (13 años Actualmente). Contratación Extranjero. Fiscalización Laboral. Ley Subcontratación. Calculo de Finiquito.
Relator CAI, Universidad de Santiago de Chile (1997 a 2006)
Relator Exclusivo de Liquidación y Cálculo de Remuneraciones (9 años) Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas (9 años)
Profesor Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada (2000 a 2019)
Relator Exclusivo de:
Liquidación y Cálculo de Remuneraciones. Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Prácticas. Contratación Extranjero. Fiscalización Laboral. Ley Subcontratación. Obras o Faena. Calculo de Finiquitos.
Profesor Instituto Profesional La Araucana.
Relator Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De Santiago.
Relator OTEC Capase.
Relator OTEC Sarcap Consultores.
Experiencia como Consultor y Asesor
Como capacitador y consultor ha viajado por el país, dictando asesorías, consultorías y clases en el ámbito de la aplicación de la normativa laboral vigente y la administración de remuneraciones.
Algunas de las empresas donde se ha desempeñado como Asesor:
Procter & Gamble S.A. Poli Comercial. CSC Chile Ltda (Antofagasta). BHP Billiton Alliance (Antofagasta). Ohio National Seguros de Vida S.A. Materiales y Servicios para la Construcción Crom S.A. Gestión Global Servicios de Capacitación SPA. Elias Cassis SPA. Caoa Construcciones Limitada. Soc Adm de Redes Transaccionales y Financieras. Absa - Ingelec S.A. Gerdau Aza S.A. Fisa S.A. Smart Office Solution S.A.
Experiencia Laboral:
Gerente General Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada Gerente General, Complejo Empresarial Buenaventura Jefe de Recursos Humanos, Procesadora De Carnes La Valdivia de Cecinas Winter Jefe de Recursos Humanos Clínica Las Lilas y Cordillera Jefe de Recursos Humanos, Cecinas San Jorge Encargado de Personal y Remuneración , Caja De Compensación Los Héroes
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